一、引言：为什么“本地生产+技术转移”在印尼已不只是商务议题，而是合规结构议题近年，随着印尼医疗体系数字化、医疗器械本地化和公共卫生治理持续推进，越来越多中资医疗器械企业、数字医疗平台、医疗信息化服务商以及“器械+软件+算法”复合型企业，在进入印尼市场或扩展本...

近年来，随着企业“出海”步伐持续加快，中国的高科技、新能源等战略性产业已在全球市场形成深度布局之势。然与此同时，国际环境日趋复杂，企业在全球运营中所面临的法律风险与挑战也前所未有。如何以前瞻性思维为企业出海安全构建系统性“防火墙”，已然成为企业法务和高管的首要...

前言在系列文章的上篇《制度演进：2025中国两用物项出口管制的体系化升级》中，我们对2025年中国两用物项出口管制的政策变化、配套制度完善及执法实践进行了系统分析。在复杂的国际博弈与国家安全战略的双重驱动下，我国出口管制体系已从宏观的法律框架构建，迅速迈向制度...

2026年4月2日，美国总统签署公告 “Strengthening Actions Taken to Adjust Imports of Aluminum, Steel, and Copper into the United States”，并由美国海关与边境...

《中华人民共和国食品安全法》规定，进口食品应当符合我国食品安全国家标准。目前，针对酒类我国制定的食品安全国家标准，包括《食品安全国家标准 蒸馏酒及其配制酒》（GB 2757）《食品安全国家标准 发酵酒及其配制酒》（GB 2758）等，均属于强制性国家标准。蒸馏...

受地缘冲突持续升级影响，全球铝供应链正面临前所未有的严峻挑战。近期，海湾地区两家核心铝生产设施遭袭，加剧了市场对供应严重短缺的恐慌情绪，国际铝价应声冲高，盘中一度逼近每吨4000美元关口。作为全球电解铝生产的核心区域之一，中东六国（伊朗、阿联酋、巴林、沙特、卡...

建筑节能行业是绿色低碳发展的核心支柱产业，涵盖节能材料生产、节能技术研发、节能工程施工、节能运维服务等全链条，是中国与东盟深化绿色经贸合作、践行“双碳”目标的重要载体。一、东盟建筑节能行业发展现状截至2025年底，东盟建筑节能行业市场规模近280亿美元，年均增...

《中华人民共和国食品安全法》规定，进口食品应当符合我国食品安全国家标准。目前，针对酒类我国制定的食品安全国家标准，包括《食品安全国家标准 蒸馏酒及其配制酒》（GB 2757）《食品安全国家标准 发酵酒及其配制酒》（GB 2758）等，均属于强制性国家标准。蒸馏...

引言东南亚产业链转移浪潮下，高端装备制造出海已成中企布局全球的关键一步，而越南凭借得天独厚的区位优势、持续释放的产业承接红利，已然成为风电、光伏、储能、高端机械等领域出海的核心阵地。作为深耕跨境投资合规的专业团队，我们长期紧盯东南亚政策迭代、深耕本土实务，精准...

随着“中国制造”加速出海，出口企业面临的产品责任风险日益严峻。在美国等高赔偿法域，一起产品事故可能引发天价索赔。例如，某美国男童因误吞中国出口的遥控器电池导致严重损伤，伤者提起诉讼，相关案件最终以4000万美元达成和解，承保保险公司赔付金额超过人民币1.4亿元...

近年来，中国企业“走出去”步伐加快。在地缘政治变化、国际监管规则趋严及数字经济发展的背景下，企业跨境经营面临的法律与合规风险显著增加。企业管理层需从战略层面构建系统化风险管理体系，以保障国际业务稳健发展。观察显示，“一带一路”投资正从基础设施建设向产业与技术合...

一、 社会公众可以获取海关统计数据吗社会公众可以通过海关总署政务公开中定期公布的统计数据、在线数据查询系统以及统计数据服务申请三条渠道获得海关统计数据。具体查询方法本文将一一进行解答。二、 网络查询全国海关统计数据海关总署定期公布的统计数据、在线数据查询系统均...

一、问题的提出：出口退税取消，对海外光伏承包商意味着什么？（一）光伏出口退税政策变化及税务影响2024年11月，财政部、国家税务总局联合发布《关于调整出口退税政策的公告》（财政部 税务总局公告2024年第15号），将光伏产品出口退税率由13%下调至9%，于20...

我国是航天大国，但商业航天直到2015年《国家民用空间基础设施中长期发展规划（2015-2025 年）》正式发布才真正放开政策，从此社会资本涌入，民营航天起步，国家队主导的单一格局逐步打破。经过十年发展，我国商业航天产业已从早期技术验证、小众资本试水阶段，全面...

1、什么是1039市场采购贸易？市场采购海关监管方式代码为“1039”，是指在经认定的市场集聚区采购商品，由符合条件的经营者在采购地海关办理出口通关手续的贸易方式。单票报关单的货值最高限额为15万美元。2、1039市场采购贸易具体操作流程？第一步，开设有资质的...

前言在全球性别平等理念持续深化、劳动力市场日趋公平的大背景下，“同工同酬”已成为国际劳动权益准则，推动薪酬透明则是实现这一准则的核心路径。欧盟作为全球劳动权益保护的引领者之一，长期以来致力于消除性别薪酬歧视，但受制于薪酬信息不透明、成员国立法差异、执法力度不足...