来源：大成律师事务所
2025年2月19日，根据沙特阿拉伯王国皇家法令M/44号作出重大修订的新《沙特劳动法》生效实施。同日，沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）发布第115921/1446号部级决定，更新《沙特劳动法实施条例》（合称“沙特新劳动法”），进一步明确操作指引。
沙特新劳动法旨在推动沙特劳动力市场现代化，提升就业稳定性，保障劳动合同各方权益，开发人力资源、促进劳动者培训机会，为沙特公民创造更多就业岗位，并确保符合国际劳工标准。沙特新劳动法将有助于为雇员创造更具吸引力的工作环境并实现可持续发展，符合沙特“2030愿景”目标，亦与沙特劳动力市场战略及其批准的国际公约相协调。
中国企业“走出去”赴沙特在中东地区建立阵营，辐射欧洲和非洲，转移中美关系不利影响，应当充分了解沙特新劳动法要点，包括招聘沙特本地员工和派驻中国员工的最新法规，以确保合规经营、融入当地文化和营商环境，营造积极高效的工作环境。
本文为系列文章的第二篇。若想了解系列文章的前四章内容，请阅读第一篇文章《张东兰：中国企业“走出去”：沙特劳动用工合规指南2025（一）》。
五、休假制度
（一）年假
沙特员工享有年假：工作1-5年后享有21天带薪年假，满5年后增至30天。
但是，沙特人力资源和社会发展部通过Qiwa平台新标准合同模板明确：年假的计算方式仍按“工作日”计算（法律原文为“日历日”，但沙特人力资源和社会发展部一贯按工作日执行），在新标准合同模板中明确定义“日”指日历日，但年假特别标注为工作日，消除实操歧义。
（二）公共假期
沙特员工享有公共假期（通常10-12天），包括开斋节（4天）、宰牲节（4天）、沙特建国日、阿拉法特日和沙特国庆日。
（三）休假权利
沙特员工享有多种休假权利，包括：
病假：员工每年可享最多30天带薪病假（需医疗证明），接下来的60天可获工资的75%。
产假：女性员工享有12周带薪产假。灵活安排机制：（强制产后休假）至少6周需在分娩后立即使用；（自主安排期）剩余6周可由员工支配，其中最多4周可用于预产期前；（特殊情况）若分娩延期，可申请额外无薪产假。在所有情况下，女性员工可申请将产假延长1个月无薪产假。如分娩婴儿患病或患有残疾需要持续照护，女性员工可申请在产假结束后享受1个月的带薪休假，并可选择将此休假再延长1个月无薪假。
陪产假：男性员工享有3天带薪陪产假（须在孩子出生后7天内使用）。
丧假：员工在配偶、亲属或近亲去世时可享5天休假。新增兄弟姐妹丧假：可享受3天带薪休假。
朝觐假：完成两年服务的穆斯林员工可享10天带薪朝觐假。
调休假：沙特新劳动法首次确立了调休制度，作为加班补偿的替代方案：
兑换比例：每加班1小时可兑换至少1.5小时调休假；
使用期限：雇主需在加班后60天内安排（双方另有约定除外）；
上限规定：每年累计不超过30天；
离职结算：未使用的调休假需折算为现金补偿。
六、外籍员工
沙特劳动法专章规定了外籍员工就业的合规要求，沙特新劳动法针对外籍员工引入了一些重要规划变化。中国企业外派中国管理人员、技术人员等到沙特就业时，将构成沙特项目公司与中国员工的劳动关系，需要重点关注：
（1）雇佣合同与外派协议或顾问协议的合规设计，避免2份协议冲突以及违背沙特新劳动法及实施条例。
（2）雇主必须获得沙特人力资源和社会发展部的批准才能雇佣外籍员工。
（3）外籍员工必须持有有效的工作许可和居留签证（Iqama）。雇主负责办理和更新这些许可，承担外籍员工的招聘/服务转移费、工作许可和居留签证（Iqama）的办理费/续签费（含滞纳金）、职业变更费、出入境签证以及合同终止后的遣返交通费。
（4）沙特新劳动法要求外籍员工签订固定期限的书面雇佣合同。未约定期限的视为1年期雇佣合同。合同期满后若继续用工，则视为按相同期限自动续签。
（5）雇主不得让外籍员工从事工作许可规定以外的职业。
（6）外籍员工未经合法程序不得更换职业。
（7）雇主在允许外籍员工为其他雇主工作前，必须遵守规定的规则和程序。
七、沙特雇佣合同
沙特阿拉伯的雇佣合同是雇主与员工之间具有法律约束力的协议，规定了雇佣条款和条件。该合同必须符合沙特劳动法规定，并明确双方的权利和义务。
（一）雇佣合同类型
沙特阿拉伯允许两种雇佣合同以确保劳动法合规：
固定期限合同：明确合同期限，到期自动终止。
无固定期限合同：无明确终止日期，持续至任一方终止协议。
（二）沙特劳动法对雇佣合同的要求
有效雇佣合同必须包含以下内容：
薪酬与福利：明确工资、津贴、奖金及其他经济权益。
试用期：沙特新劳动法规定，必须在劳动合同中明确约定且不超过180日（废止原规定试用期90日且仅可经雇员同意延长的规定），《沙特劳动法实施条例》将明确试用期包含/排除的假期类型，双方均可在试用期内无条件解除合同（废止原“另行约定”的规定），即双方均可不经通知或补偿终止合同。
终止条件：包括通知期及终止理由。
员工权利：如休假权利、工作时间及其他法定福利。
工作时间与休息日：符合劳动法规定。
书面合同：法律要求书面合同，但非书面合同仍有效（员工可通过其他方式证明合同存在及其权益）。
期限与续签：固定期限合同需明确期限及续签条件。
八、其他合规要求
雇主必须了解劳动法规定的其他权利和义务，主要包括员工培训、竞业限制、离职保密、行为规范、反歧视、健康与安全等。
（一）员工培训
所有企业（不限规模）必须执行培训，具体配额将由部级法令另行规定。
对雇主的强制性培训要求包括：制定正式培训政策：需包含技术、管理及专业能力提升计划；技能导向培训：培训合同必须明确具体培养技能，并列明双方权利义务；年度数据上报：通过人力资源与社会发展部（MHRSD）指定平台提交年度培训报告。
雇主应当：（培训方案）制定分职业的理论与实践培训清单；（考核机制）定期评估并留存书面绩效记录；（培训后留用）如需留用，期限不得超过原培训期或固定合同剩余期限。
培训合同终止规则：（正当性要求）必须以定期绩效报告作为终止依据；（补偿原则）除非合同另有约定，否则终止时双方均无权索赔补偿。
（二）竞业限制
雇佣合同可规定合同终止后的员工竞业限制义务，该约定须以书面形式明确约定时间、地域及业务范围，且有效期不得超过双方关系终止之日起两年。雇主可在发现员工违反该义务之日起一年内提起诉讼。
（三）离职保密
雇佣合同可规定合同终止后的员工保密义务，该约定须以书面形式明确约定时间、地域及业务范围，没有有效期的限制。
（四）行为规范
雇佣合同可规定员工行为规范条款，员工须遵守沙特法律、习俗及雇主制定的规章制度，并承担违规罚款。
（五）反歧视
沙特劳动法的新修订包含具体的反歧视条款，保护员工免受基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、残疾或年龄的不公平待遇。雇主必须确保工作场所无歧视，并促进平等和多样性。沙特劳动法还新增了职场歧视处罚细则（具体标准由劳动法实施条例明确）。
（六）健康与安全
健康与安全法规要求雇主为员工提供定期的安全培训，确保他们了解潜在危险及规避方法。必须安装所有必要的安全设备并保持良好状态。此外，必须制定明确的应急程序，包括消防演习和疏散计划。
（原标题：大成研究 | 张东兰：中国企业“走出去”：沙特劳动用工合规指南2025（二））
（来源：大成律师事务所，作者：张东兰）
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延伸阅读：中国企业“走出去”：沙特劳动用工合规指南2025（一）
