一、最低工资规定
2025年3月1日起，埃及法定最低工资上调至7000埃及镑/月（私营部门）。
埃及每月计薪天数按照当月自然日总天数来计算。
二、劳动合同设置
可签署固定期限合同和无固定期限合同。因为无固定期限合同解除十分困难，EOR常见为固定期限合同。
固定期限合同一般签署一年期，可续签多次。
试用期最多3个月。
法定发薪日不得晚于次月的5号，一般可设置为当月最后一个工作日。
三、标准工时
法定标准工作小时数为每周48小时。
每周至少休息一天，一般操作为做五休二。
每天正常工作时间不得超过8小时。
当地的周末为周五和周六。
四、加班制度
埃及劳动法规定每天的工作小时数不得超过 10 小时。
工作日工作超出8小时即视为加班。
加班费计算：
五、社会保障
埃及的社保福利主要分为三部分：社会保险、紧急救济基金以及烈士基金。
如员工入职日期晚于当月1号，则社保从下个月开始生效。
六、主要假期福利
年假
第一年15天。
第二年21天。
如员工工龄达到10年或员工达到50岁，可享受30天年假。
如员工有残障，可享受45天年假。
病假
雇员可享受一年180天的带薪病假；前90天，由雇主支付75%的薪资；后90天，由雇主支付85%的薪资。
病假需要提供医疗机构开具的病假证明。
产假
埃及产假为4个月。
产假期间的工资由社保全额支付。
女性员工须交满10个月的社保才有领取产假津贴的资格。
七、劳动合同终止
试用期内，双方均有权终止合同，无需通知期和赔偿金。
试用期后，在固定合同下，如：
雇主如满足合理理由解雇，则无需给到雇员通知期及赔偿金
雇主如不满足合理理由解雇，则需要给到雇员至少2个月的通知期，且需要支付给雇员劳动合同剩余有效期限内的所有工资
试用期后，在无固定合同下：
雇主单方面解雇，需要给3个月的通知期。每一个服务年限，需要支付给雇员2个月的工资作为离职金。解雇十分困难，需列清楚原因并得到员工及劳工部认可。
合同到期不续签： 雇主/雇员需要向另一方发出 2 个月的通知期
八、公共假期及法定节日
九、其他福利
所有新入职员工都需要强制入职体检，提供Form111。
年度强制涨薪：员工入职满1年后，不低于社保基数工资的3%。
十、个税要点
原标题：政策 | 埃及出海与用工指南
来源：易起出海CTGGlobal
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